工作制度
   
公寓管理员月度考核制度

 

为加强学生公寓的日常管理,充分调动公寓老师工作积极性,确保学生公寓管理制度化、责任化、规范化,给学生创造一个安全舒适的生活环境,严格实施领导负责、岗位负责、逐级负责、下考一级,使公寓管理达到标准化。制定公寓管理员日常考核点如下:

一、扣分规定:

1、在所负责公寓无故不坚守岗位、离岗、空岗、窜岗,无故迟到、早退;每次扣3分。

2、在岗期间做与工作无关的事情,上网聊天、和其他人闲聊、打毛衣、刺绣、睡觉等;每次扣3分。

3、当班时间饮酒、与学生赌博、玩游戏等;每次视情节轻重扣2—10分。

4、工作时间按规定白天上楼巡视4次,封寝熄灯前不少于1次,少巡查一次;经核实每次扣3

5、学生往公寓搬沙发、教室桌椅的每次扣5分;学生在公寓内销售物品食品、养宠物等;每次扣5分。

6、在岗时,与同事发生口角,不利于团结的,对待工作推、等、靠,每次扣10分,情节严重,给予解聘处理。

7、在交班时间不认真交接,没有值班记录,给工作带来一定影响的,双方各扣5分。

8、对学生公寓房间数、居住人数、设备等情况不能做到一口清,每次扣3分。

9、公寓管理干事每月不少于4次联合查寝,在联合查寝过程中,每发现一件违章电器扣1分;寝室脏、乱、差的,每个扣1分。

10、公寓管理混乱,有外来人员进入学生公寓、男女生混寝现象的每次扣10分,情节严重者,给予解聘;送餐人员进入公寓每次扣2分,在公寓发小广告发现一次扣2分。

11、对于保洁人员工作不检查、不督促、管理不力,经检查不合格的每次视情节轻重扣2—5分。

12、学生寝室设备损坏不能落实责任人,设备损坏不能及时报修,虚假上报维修单的,每次扣5分。

13、公寓老师办公室脏、乱、差,每次扣5分。

14、对辅导员进入公寓查寝不配合的每次扣3分。

15、在所负责公寓内居住的学生,没有名单,不清楚所负责寝室学生辅导员的,每次扣5分。

16、在领导、公寓管理干事联合查寝以后,汇报不准确,没有核实准确辅导员的每次扣2分。

17、公寓老师在工作期间着装不整、浓妆艳抹、形象不佳者每次扣2分。

18、每月全体例会缺席有请假手续的每次扣2分,无请假手续的每次扣5分;在放假前无故提前离校、开学后没有按时返校者一次扣20分;累计2次扣除当月绩效工资,3次及以上给予解聘处理。

19、在工作中学生投诉公寓老师,经查实公寓老师有不良行为的,没有做到以“服务学生为宗旨”的每次扣20分,情节严重给予解聘处理。

20、在学生中散布不利于学校的语言或传教的,给学校带来不良后果的每次扣20分,情节严重给予解聘处理。

21、在本公寓内,要做到每月宣传板更新,更新不及时的每次扣5分。

22、封寝后,晚归学生联系不到当班老师,导致学生不能进入寝室的,每次扣5分;因晚归学生不能及时进如寝室,造成严重后果的给予解聘处理。

23、按时按标完成领导交办的其他工作,不按时完成的,每次扣5分。

24、公寓管理干事未完成领导安排的工作,每次扣100元。

25、主任未完成领导安排的工作,每次扣200元。

26、恶性事件一次性扣满20分或20分以上的,主任扣200元。

27、每月分全部扣完连续2个月,第3个月将扣除绩效工资,如第4个月继续,将给予解聘处理。


二、加分规定:

1、每月联合查寝视优秀寝室数量给予公寓老师各加2—5分。

2、对于表现突出,在工作中积极向上,给学校做出突出贡献的每次加5分。

3、公寓文化建设较好,黑板报等各种布置美观、规范,所在公寓老师每人加2分。

4、在校领导、学工处等其他部门检查时,综合评价较好的,所在公寓老师每人加2分。