工作制度
   
校卫队工作考核制度

 

  为了提高护卫人员的工作效率,体现岗位工资和绩效工资与其岗位职责和工作业绩相联系,把考核工作落到实处,特制定本办法。

一、考核目的和原则

(一)充分调动护卫人员的积极性。

(二)坚持客观公正、民主公开原则。

(三)注重实绩与工作态度的原则。

二、考核内容和标准

(一)考核内容主要包括工作态度、纪律、护卫形象、工作能力、出勤情况、卫生。

1、工作态度:(1)热爱本职工作,有高度的责任心,努力学习不断提高自己的业务技能,树立为师生员工服务的思想,积极完成上级领导交给的各项任务。(2)服从领导,听从指挥,自觉遵纪守法和队规、队纪,忠于职责,廉洁奉公。(3)严格遵守执勤制度做到认真验证,一丝不苟,发现违规及时处理。(4)不准因怕苦怕累巡逻人员不到位,当班期间不准睡觉。

2、纪律:(1)执勤时不准看书报、睡觉、打闹、抽烟、酗酒、听收音机、闲谈、会客等与工作无关的事。(2)做到文明执勤“纠正违章先敬礼”、“打不还手”、“骂不还口”礼貌用语热情助人,不耍特权,不刁难师生员工。(3)值班时要严肃认真,不擅离职守,不聊天打闹,不打瞌睡,不串岗,坚持原则,按章办事,反映情况要及时,制止违法犯罪要果断。(4)不准随意扣留人、扣压物品。(5)不准乱罚款,自收小费,收礼物,敬烟等。(6)不准乱拉关系,一视同仁。(7)不准私自处得违规人员,隐瞒不报。

3、护卫形象:(1)配戴标志齐全,警容警姿端正,站岗时要威严、认真,保证良好形象。(2)不留长发,衣冠整齐,不准敞怀、插兜、歪戴帽子、系错扣子、穿拖鞋上岗。(3)学院领导、班车、上下班时间必须敬礼,注意警容风纪。

4、工作能力:(1)坚守岗位,尽职尽责,踏实肯干,遇到问题不推不靠,不回避矛盾,努力提高工作效率。(2)值勤时,要严肃认真,忠于职守,遇到重大复杂问题,要及时向保卫部报告,妥善处理,严禁包庇坏人,刁难群众,要善于观察和发现违法犯罪线索,对现行违法犯罪分子,要敢于挺身而出,及时抓捕。(3)具有处理解决问题能力和创新能力。

5、出勤情况:(1)不准迟到早退,擅离岗位。(2)坚持交接班制度,不准出现空岗漏洞。(3)不准不请假私自外出。

6、卫生:(1)每天交接班前要整理好床铺,保持床铺一天平整。(2)确保门卫室书桌、地面整齐清洁,交接班前必须打扫卫生。(3)注意个人卫生。

(二)考核标准分为四个等级:优、良、中、差。

档次

分值

108

7.96

5.93

3分以下

绩效工资发放比例

100%

100%

70%

0

备注:连续两个月考核为差者或累计三次考核为差者,应予以解聘。

三、考核成员及实施

考核成员由综合管理办公室所有成员组成,本办法自公布之日起执行。